Mercado Laboral
Un mercado laboral competitivo y dinámico se caracteriza por promover la conexión de los integrantes de la fuerza de trabajo con empleos donde sus habilidades puedan ser formadas y aprovechadas de la manera más óptima, en condiciones de empleo digno.
Esto se manifiesta principalmente a través de dos canales: la asignación de los recursos humanos de un país hacia los sectores o segmentos empresariales más productivos, y la acumulación y uso del talento humano en su máximo potencial. Cuando los mercados laborales se caracterizan por presentar un número reducido de trabajadores que disfrutan de protección y beneficios laborales, la productividad se ve perjudicada por la desmotivación de la fuerza laboral y la reducción de la inversión de las empresas.
Se plantean los siguientes lineamientos:
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lideró la formulación de las medidas que se focalizan en tres aspectos esenciales: i) la promoción de mecanismos de tránsito hacia la formalización; ii) la modernización del marco regulatorio considerando las características y cambios por los cuales atraviesa el actual mercado laboral peruano y iii) la mejora en los esfuerzos de fiscalización para el cumplimiento de la normativa vigente.
